2018-07-18 11:23:56

集团技术总监兼中怡设计董事长刘玉涛一行赴中怡设计高温慰问

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 7月16日,由集团技术总监、中怡设计董事长刘玉涛、集团产业发展部总经理胡炜灿、产业发展部李通锋组成的高温慰问组,冒着酷热来到中怡设计办公区,送来了集团总部的问候,高温慰问组一行到设计部门看望了奋战在一线的中怡人,将防暑降温用品分发到员工代表手上,让一线员工们在酷暑中感受到舒心的凉意。
    刘玉涛总监在慰问中表示:感谢中怡员工们一如既往辛勤地工作,中怡设计取得的成绩离不开每一位员工辛勤付出,希望大家在工作的同时,注意身体健康,合理地安排好作息时间。公司要体现人文关怀,做好后勤保障工作,减少非战斗减员,确保各项工作井然有序、有条不紊,保质保量地完成年度各项指标。
    慰问之后,召开了中怡设计主管座谈会,会上首先由总经理贺鸿就“三二二”的进展情况进行了汇报,对下半年做好各项工作提出安排和举措;公司副总经理任泽军等多位公司及部门主管代表分别结合各自工作内容提出改进经营、拓展新业务、新技术和加强精细化管理措施和思路。座谈会上,刘总、胡总与各位主管就“七三规划”的编制工作广泛征求意见,交流了编制方法和思路,并先后对公司工作做了集中点评和反馈,领导们指出:中怡设计工作整体呈现稳中有升态势,各项转型升级工作也取得不同程度进展,值得肯定,但也要清醒、客观分析和查找自身不足,设计院的人才队伍建设依然是重中之重,在人员规模扩大的基础上要反思我们用人环节上是否存在问题,要在选人、育人、招人、用人、留人上多管齐下,做好队伍建设。中怡新晋主管比较多,要尽快挑起大梁,公司、部门两级主管要以身作则,苦练内功,建立奋斗者文化,形成学习型团队和班子,公司各项工作要确保落地执行,确保实效;“七三规划”的编制,要与国外经验和行业大势相结合,寻找和培育中怡的比较优势,差异化发展,形成中怡自己的业务链、产业链,提高附加值,提供附加服务,打造有设计院特色核心竞争力,“七三规划”事关企业发展,要确保按时编制完成;要一以贯之地持续付出不亚于任何人的努力,争取全年任务的完美收官。
    在高温慰问和工作检查之余还进行了“七三规划”编制工作的宣贯,由产业发展部李通锋对“七三规划”编制方法进行了讲解,中怡设计、天怡设计经营班子成员、各部门主管、骨干近五十人参加了宣贯会。